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          長三角企業各顯神通來滬“搶人” 薪資不比上海同行低

          2019-03-25       瀏覽次數:152

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           據《勞動報》報道,只要你優秀,待遇就豐厚。昨日,長三角地區人才交流洽談會暨2019屆高校畢業生擇業招聘會在滬舉行。記者在現場發現,此次蘇浙皖等地企業可謂有備而來,提供的薪資待遇不僅不輸給上海同行,而且不少都要更勝一籌,為的就是拿下更多高水平、高素質青年人才。

          薪資普遍高出一成

          據了解,此次招聘會共有1000余家知名企事業參會單位參加,推出2.2萬余個工作崗位。其中,蘇浙皖“抱團”前來的“企業軍團”最為引人注目。

          值得一提的是,來自長三角的企業占據了招聘會上的“黃金位置”———上海展覽中心中央大廳。同在該區域的,還有在滬央企、上??蒲性核约敖鹑跈C構,可謂“強強對話”,人氣競爭十分激烈。

          不少求職者發現,此次長三角地區企業開出的薪資待遇極佳,萬元月薪比比皆是,百萬年薪的也不少見,例如溫州大學就掛出了“送房、150萬元招聘學科帶頭人”的招聘簡章。

          不少長三角企業直言不諱,上海是應屆生找工作首選之地,如果不能給出足夠讓人才感興趣的薪資,他們不會轉而選擇在長三角地區工作。

          “普遍高出10%,甚至有的高出了30%。”一家上海的制造業企業負責人走訪一圈后告訴記者,“看得出是真心前來‘挖人’的。”

          各種福利待遇吸引人才

          除了薪資,為了吸引高層次人才前來,長三角地區企業給出的各種福利待遇也可謂豐富多彩。

          首先就是住房及相關補貼。不少企業紛紛表示,可以提供免費公寓住宿,吃住以及水電煤等費用可以全免,符合條件的碩博士買房補貼可以達到20-80萬元不等,租房同樣可以提供每月數百元至千元的補貼。

          不僅如此,還有諸如探親假補貼、每月來回車費補貼、科研經費補貼等,甚至還有企業把周邊的“5A”級景點也貼了出來,作為一個“賣點”。

          對此,不少滬上應屆畢業生表示吸引力很大。“蘇浙皖生活成本相對較低,發展機會卻不小。”交大一位學子就表示,如今高鐵便捷,來回并不費心費力,“值得嘗試一下。”

          人才市場互通鏈接

          據了解,為了打通長三角區域人才一體化的渠道,蘇浙皖滬三省一市的人社部門已經簽署了《三省一市人才服務戰略合作框架協議》,確保人才流動更為順暢。

          據了解,借助“互聯網+”技術,三省一市人才中心、人才市場官方網站創建了互通鏈接。通過這個鏈接,人才可以直達三省一市人才中心、人才市場網站,獲得長三角各地人才政策、資源信息;企事業單位也可以發布信息,擴大選才范圍。三省一市人才政策、人才資源、人才信息的互聯互通互享,有效地強化了聚合協同效應,提升了分工合作效能。

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